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                大桥集团公司举行经理层任期制和契约化管理签约仪式






                1128日上午,大桥集团公司举行经理层任期制和契约化管理签约仪式。公司领导班子成员、本部中层干部、所属企业经理层成员和所属项目负责人参加仪式

                签约仪式上,公司党委书记、董事长何刚雁代表公司董事会,与公司经理层成员签订聘任协议书,与公司党委副书记、总经理冯凯签订年度和任期业绩目标责任书。冯凯与公司经理层副职签订年度和任期业绩目标责任书,与所属企业经理层成员签订聘任协议书,与所属企业经理层正职签订年度和任期业绩目标责任书。

                城投房地产公司、大坤建设公司主要负责人代表所属企业经理层作表态发言,表示将坚守契约精神,转变思想观念,坚持目标导向,充分调动干事创业积极性和能动性坚决完成年度和任期业绩目标。

                公司党委副书记、总经理冯凯发言指出,各级经理层成员要提高政治站位,增强抓好经营工作的责任感和使命感;要围绕中心任务,以改革助推经营管理提质增效;要以契约化管理为抓手,凝聚经营发展整体合力,确保实现各项签订目标。

                公司党委书记、董事长何刚雁作总结讲话,对下一步公司改革发展、战略目标落地工作提出了四点要求:

                一是深刻领会推行经理层成员任期制和契约化管理的重大意义,切实把思想和行动统一到公司党委、董事会的决策部署上来。

                二是准确把握经理层成员任期制和契约化管理的实施要求,切实扛起责任和担当。要以身作则、扛起责任,率先垂范、言出必行,充分发挥“头雁效应”和“关键少数”的示范带头作用。

                三是坚定发展信心决心,高质量推动经理层成员任期制和契约化管理落地见效。要对照业绩目标清单,紧抓每一天,紧扣每项指标,集中主攻重点,全力组织攻坚,确保实现年度和任期目标任务。

                四是持续推进“三项制度”改革,助力公司经济发展。要抓紧抓好组织管控优化、定岗定员、绩效管理和薪酬分配改革等重点工作,把深化“三项制度”改革作为公司改革发展的一项重要而紧迫的任务,推向更深处。

                 

                 

                (党委工作部、综合管理部供稿)

                 
                 

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